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制度を知る

サイビーンズの魅力とは?

社員に「サイビーンズのここが自慢」というポイントを語ってもらいました。
ユニークな制度は、社員一人ひとりがサイビーンズという会社を最大限に活用しつつ、自分の手でより良い形にしていこうという思いの積み重ねで出来たものです。

資格取得の都度祝い金をもらっています!
一定以上の資格を取得すると、その後は資格取得の都度、祝い金と賞状を貰えるんです。多くの社員がこの祝い金を貰っていますよ。
書籍購入補助制度があります。
資格取得の参考書籍の他に技術研鑽や自己啓発の書籍も会社が補助してくれます。社員のスキルアップをバックアップしてくれる社風が嬉しいです。
外部研修に参加してビジネススキルを学べます。
参加費用を会社が全面的にバックアップしてくれます。若手だけでなく管理職向けの研修もあるので多くの社員が自分のペースで外部研修を利用しています。
資格取得時の受験費用が無料!
資格を受験して合格したら受験費用を会社が負担してくれます。一発合格しなくちゃ!と気合も入りますし興味のある資格にどんどんチャレンジできます!
社員旅行は毎年海外へ!
グアム・サイパン・香港・マカオ・セブ島・・と海外が中心です。遊ぶ時には社長ですらも海に投げ込まれています。経営層も社員も一緒になって楽しむ社風なんです(笑)。
借上住宅制度があるので一人暮らしには助かります。
就職を機に一人暮らしをと考えていたんですが、この制度を利用すると敷金・礼金・保険料などを会社が全て負担してくれるので、とても助かりました!
海外研修でラスベガス・ロサンゼルスに行ってきました。
毎年2~3名選出された社員が海外研修に行けるんです。広大なアメリカの地で普段出来ないような冒険・体験が沢山出来ました!
PNP制度を利用して仲間と出かけました。
正式名はPetit Night Party!仲間を集めて遊ぶ際の費用を会社が補助してくれます。温泉好きの社員達が温泉に行く、とかイベントに参加するとか。趣味が合う仲間が沢山居て楽しいですよ!
月1回の全社会議(通称:CySM)があります。
全社員が集まり、各PJ毎の状況報告の他、毎月1名の社員が話題の技術ワードを全社員に紹介する等参加することで知識が深まります。違うPJの仲間に会えることも楽しみの一つです。
フラワーギフトクラブに参加しています。
社員が日頃お世話になっている家族や両親に対し、会社から感謝の気持ちを込めて花束を送る制度。社員が送る相手や日付を決めることができます。私は、妻の誕生日に送っていますが、喜んでもらってます!
スキルアップシートを活用したキャリアステップが出来ます。
半期毎に目標を立てて振り返り、新たに次期の目標を立てるのですが、都度担当マネージャと面談します。自らのキャリアステップをマネージャと共に定期的に見直す仕組みなんです。
クレドカードの「行動指針チェック」を活用しています。
サイビーンズ社員としてどう行動すべきか、その方向性を指し示す「行動指針」が書かれたクレドカードを全社員が持っています。行動指針に則した行動が出来ているか常にチェックしながら業務に臨んでいます。
人事考課制度を活用し、技術スキル獲得を効率的に目指せます。
評価項目が多岐にわたるので自分の得意分野・苦手分野の他、今後どの分野を強化するべきか明確になります。効率的なスキルアップが出来る点が気に入っています。
人事考課制度を毎年ブラッシュアップしています。
公正・公平に評価する制度として立上げ、マネージャが中心となりブラッシュアップを重ね今年12年目を迎えます。会社として社員に目指してほしい方向性を明確に示したもので、個々のスキルアップにも活用できます。
社員の技術力UPを目指し勉強会を開いています。
業務知識や、実務において役立つ技術を任意のメンバで習得し定期的に社員にフィードバックしています。自分自身、非常に勉強になりますし、社員の技術力底上げにも繋がる活動だと思います。
懇親会(通称:豆会)など社内イベントの企画をしています。
2ヶ月に1回、豆会やBBQなどのイベントを企画するチームで活動しています。毎回、社員が楽しみにしているので企画を立てる側としてもハードルが高いのですが、楽しんでいる顔を見ると嬉しくなります!

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